Title: Diversität als Treiber für Forschung und Innovation
Course: Eigene Privilegien erkennen und Benachteiligungen in MINT durchbrechen > Section: Die eigenen Privilegien erkennen

An dieser Stelle lohnt ein kurzer Blick auf die Forschung. Warum ist Diversität eigentlich wichtig?

Die Forschung der Universität Kassel beleuchtet die Bedeutung von Diversität und Inklusion für nachhaltige Unternehmen und Lieferketten. Hierbei wird betont, dass Unternehmen durch ein resilientes Diversity-Management nicht nur gerechter werden, sondern auch sozial-ökologische Nachhaltigkeit fördern können.

Zentrale Aspekte:

Vielfalt und Inklusion als Treiber von Nachhaltigkeit

Ein diversitätsfreundlicher Ansatz hilft Unternehmen, besser mit den Herausforderungen globaler Wertschöpfungsketten umzugehen, besonders in konfliktreichen Kontexten.

Nachhaltige Lieferketten

Durch die Einbindung lokaler Perspektiven und diverser Akteure können Unternehmen sicherstellen, dass ökologische und soziale Standards entlang der gesamten Lieferkette eingehalten werden.

Langfristige Auswirkungen

Die Forschung untersucht, wie inklusionsorientierte Strategien nicht nur aktuelle Herausforderungen lösen, sondern auch die Resilienz von Unternehmen gegenüber Krisen und Veränderungen stärken können.

Beispiele und Praxistransfer

Projekte wie "One Size Doesn’t Fit All" zeigen, wie Diversity-Management an lokale Kontexte angepasst werden kann, um nachhaltige Transformationen zu fördern.

Quelle: Universität Kassel - Die Bedeutung von Diversität und Inklusion für nachhaltige Unternehmen und Lieferketten (abgerufen am 03.03.2025) (externe Webseite)

Dies ist nur ein Beispiel von vielen, die aufzeigt, dass Diversität wichtig ist, um den wissenschaftlichen Fortschritt und Innovation voranzutreiben. Damit wir zukünftig mehr diverse Teams in Unternehmen haben, die sich mit MINT-Themen beschäftigen, sollte die Förderung der Diversität in MINT-Bildungsangeboten bereits so früh wie möglich ansetzen.

Du möchtest mehr wissen? Schau hier:

- Bertelsmann Stiftung - Studie: Kulturelle Vielfalt wirkt sich positiv auf Innovation aus (externe Webseite)
- IHK Berlin - Aktives Diversity Management als Schlüssel zum Erfolg in Zeiten des Fachkräftemangels (externe Webseite)